1月12日，刚到南京临床核医学中心的我第一次参加了中心2013-2014新员工岗位培训交流会，领导为了不让我们新员工感觉会议气氛过于紧张，特意安排了一个有情调，环境温和可以让我们在交流中拉近距离，融入大家庭中的这样一个场所。
    会议首先由王主任和杜主任作了开场白，期待并鼓励我们在中心努力工作勇担责任实现自我价值。随后立彦老师介绍了核医学的主要结构组成，各科的主要负责人，工资待遇，节假日发放，学历等级，考研考博等中心情况。随后各组长也作了简要发言，对我们新员工的加入表示了热烈欢迎，并大致的介绍了自己所负责的科室的工作分配和主要工作内容。接下来便是各个新员工轮流进行到目前为止的工作报告以及对未来的工作设想。
    我相信大家都跟我一样，第一次以PPT的汇报形式来陈述自己的工作报告，并且在各领导和老师们或前辈们面前演讲而且还需对领导们及时的提问或观点给与回复。在演讲过程中难免会紧张，放不开，甚至紧张的连表达都略微困难，我觉得这些小状况正是大家一个新舞台的开始。倘若不是亲自深刻体会，怎么能够真真切切的感受到它的难易和存在的意义。
    每个同事的汇报我都有认真听取，对于他们陈述的观点很多都有可取之处，当然也有些不足，在我看来，都可以以此来警戒自己。从他们的陈述中我了解到，很多人都已有2年以上的工龄甚至更久；有的人学历远远高于我；还有的人工作经验极其丰富，不但锻炼到了自己，也大大开拓了自己的眼界；而有的是后天的努力弥补了学历，背景的不足，甚至他们在工作中的能力哪怕未曾共事过的其他新同事口中也是赞口不绝的。他们这些闪光点对于所有新员工中唯一一个刚毕业，零经验的我来说，他们身上我需要学习的知识太多太多了。除了工作汇报之外，大家也都谈到了自己的未来工作设想，有大有小。对于刚进入新环境新舞台的我们来讲，一切都是充满挑战的，我觉得大家都有用心去设想过自己的未来，这正是核医学需要的正能量。
    等新员工陆续陈述完自己的工作汇报之后，王自正主任也对我们这些新员工做了一个非常全面的总结，在听完之后我个人大有启发，对于王主任的一番话我也很是敬佩：一个人的阅历真的能从本质上提升他的内在涵养，谈吐，气质。很多任务，表面上可以随意应付，但智者则会认真听取。我从王主任身上看到,知识的传授不分年轻年长，只要是有利于自己的，对自身有提高的都算是极其可贵的养料。做人，做事，交朋友不就是不断从他人身上取长补短，提高自己。若对自己没有任何帮助，那为何还要浪费这宝贵的时间呢？或许我需过了好几年甚至几十年才会像王主任，杜主任那样，在许多场合表现自如，例如普通的演讲就不再需要手稿，随即就能演讲，一两句就能说清重点，个人的感想和总结也能滔滔不绝。在成长中锻炼自己。