八月正值高温酷暑，潮湿闷热形成的桑拿天气，人们都尽量避免外出。此时已是下班时节，南京第一医院鑫园门诊部就诊大厅已悄无声息，然而四楼401室却聚集着南京临床核医学中心发展部全体员工，这里扬溢着一股青春的活力，因为这是一支平均年龄不到二十四五岁的年轻团队；这里散发着一股股汗腥，因为他们大多在炎热高温下取标本、访问客户已奔波一天；这里充满着微笑与热情，因为每个员工都期待着通过不断业务培训和学习来不断提升自己。

      8月9日至11日每天下午下班后三小时的员工培训，随着安乐农总经理宣布“按时参加、手机静音、遵守纪律，勿随意走动” 的会议要求正式开始。

      首先进行了业务知识测试，接着安总简要汇报了今年上半年各项经营指标及财务经营状况，随后安总主讲的《团队与执行力》是第一天培训主题。从慈基目前的现状，安总引申出团队的概念和执行力的核心，目标和期限、执行者、制定措施、明确流程、奖惩分明、共识与承诺…。希望每位员工能够专业化、职业化，对自己有要求，对未来有规划。

      第二天培训主题是《自信讲话》，主讲师是慈基内部培训师温发坤。风趣、幽默、轻松、互动的方式，让每个员工从简单的自我介绍开始，到如何在不同场合介绍自己更能让别人记住自己。台上举例示范，台下模仿，台上总结规律，台下自我发挥，除了能够自信介绍自己外，还可以轻松地说出“自己最感动的一件事”，“自己印象最深的朋友”等。通过不断练习和实践，一些新来的员工，从开始的羞涩，到能从容大方介绍自己，克服羞怯心理，初步掌握开始与人沟通的方式方法。温发坤在培训中提示“一个不善于微笑、缺乏热情、没有激情、淡于才情、不懂得人情的人，是断然与成功无缘的。”三个小时不到的《自信讲话》培训，大家在欢声笑语中获得了自信的秘诀，得到了实践练习，跨出自信地与人交流的第一步。

      第三天培训主讲是发展部特邀核医学中心实验室、信息中心傅雷老师，他深入浅出地讲解《中心实验室仪器设备和项目介绍》，哪种仪器设备用于哪些项目开展，开展哪些项目这些仪器应用的原理，哪些设备的最新技术在临床上的检测意义及应用方法等。图文并茂地讲解，使大家从理性认识到感性认识，并从感性认识结合自己平时在工作中的盲点，对业务流程及我们发展部拓展业务的意义，有了新的较全面的认识。

      最后，安乐农总经理慷慨激昂地总结慈基第一个五年发展历程，重点展望慈基第二个五年发展愿景，从自己的亲生从业经历到勾画员工职业发展蓝图。安总说：“面对市场同行业激烈竞争，我们只有勇于接受挑战，敢于担当。尽管我们面临技术风险、市场风险、管理风险、财务风险等，但我们应充满信心。”随着安总在黑板上勾画愿景，大家看到了慈基未来五年的美好前景，“我们将由目前依赖于中心到自身可持续性发展，靠的是在坐每个员工共同努力。”

      三个晚上的员工培训，主题鲜明——打造优秀团队从“我们”做起，内容丰富——有总结汇报、有业务知识考核及培训、有增进团队意识讲座、有提升自信心实践练习、有公司愿景展望。虽然经过一天工作大家已很辛苦，但大家仍然觉得培训时间很短，通过培训学习与交流，大家都觉得收益匪浅。

      在中心领导支持下，慈基年轻的团队团结一心，开始迈向第二个五年发展规划，这是新希望，新阳光，从“我们”做起，开始新追求，播下新梦想，翻开新一页，写下新辉煌。决定未来的事情已经发生！